甘肃省最新职称评定政策着重构建科学评价体系，专业技术人才晋升通道呈现三大变化：基层服务经历成为硬指标、成果转化纳入评审标准、特殊人才开辟绿色通道。其中"凡晋必下"制度明确要求拟晋升副高职称人员，必须完成县及以下对口单位累计12个月的专业服务。
| 评审要素 | 改革前要求 | 改革后标准 |
|---|---|---|
| 基层服务经历 | 建议性要求 | 晋升必要条件 |
| 论文要求 | 核心期刊发表 | 应用型人才取消限制 |
| 破格晋升 | 需特批 | 建立制度化通道 |
针对具有重大技术突破或显著成果转化效益的专业人才，新规设立特别评审通道。符合下列条件之一者可申请破格晋升：完成国家级科研项目主要成员、实现技术成果转化收益超500万元、获得省部级科技进步二等奖以上奖励。此类人才评审将组建专家评审组进行专项考核。
基层服务期限要求累计满12个月，可分次完成但每次不少于3个月。服务形式包括技术指导、项目合作、人才培养等多种模式，需由接收单位出具服务效果评估报告。省属高校和科研院所将建立基层服务基地，实行导师负责制确保服务实效。
申报人员需准备四类核心材料：专业技术工作报告、代表性成果证明、基层服务考核表、继续教育合格证书。其中技术工作报告应重点阐述创新贡献和实际应用价值，基层服务考核表需包含服务项目清单和接收单位评价意见。
