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本课程体系包含18个模块化教学单元,从法律实务到团队建设全面覆盖人力资源管理核心领域。RL08企业劳动关系课程深度解析劳动合同法实施细则,RL06绩效管理模块提供KPI设计与评估方法,RL13体验式学习课程独创情境模拟教学法,助力学员快速掌握现代企业人力资源管理精髓。
本文详细解读工商管理26门核心课程体系,包含战略规划、人力资源、财务管理等模块,通过对比分析不同课程的教学重点,帮助企业管理者构建系统化管理知识框架。课程设置注重理论与实践结合,课时灵活适配不同学习需求。