南开大学劳动经济学招生简章

劳动经济学七大培养方向解析

教学资源配置亮点

经济学院现有专职教师205人，其中博士生导师占比超过40%，12个二级学科位列全国学科评估前三。教学团队包含国务院特殊津贴获得者18人，教育部新世纪人才计划入选者28人，形成理论教学与政策研究双轨并行的培养模式。

创新培养机制

• 跨院系课程互选系统：可修读金融学、法学等专业课程
• 双导师制度：学术导师+行业导师联合指导
• 移动学习平台：直播课程与录播资源同步更新

课程体系架构

专业课程设置突出理论深度与实践广度的平衡，必修模块包含劳动经济理论与量化分析方法，选修模块设置互联网+人力资源管理、社保基金运营等前沿专题。典型课程包括：

核心课程模块

1. 劳动力市场分析与预测技术
2. 薪酬体系设计与绩效管理
3. 集体协商与劳动关系协调

学习支持体系

教学管理实行全程数字化跟踪，学员可通过教务系统实时查询课表、下载课件、提交作业。论文写作阶段提供知网免费检索权限，并开通远程访问图书馆数字资源服务。

学业发展路径

• 学年：完成学位课程与文献综述
• 第二学年：开展实证研究与论文撰写
• 第三学年：通过答辩申请硕士学位

质量保障措施

建立教学督导随机听课制度，每学期组织学员匿名评教。课程考核采用过程性评价（40%）与期末考核（60%）相结合的方式，重点考察知识应用能力。