培训机构建立三层筛选机制，包括形象气质评估、专业能力测试与教学素养考察。选拔过程中着重检测候选者的语言组织能力、现场应变能力及专业知识储备，确保入选学员具备成为优秀美业讲师的潜质。
| 模块 | 内容构成 | 课时占比 |
|---|---|---|
| 教学理论 | 课程设计/授课技巧/学员管理 | 40% |
| 实操训练 | 技术演示/教学模拟/现场指导 | 60% |
采用动态考核机制，每日进行教学能力评估与技术达标测试。未达标准学员需参加专项辅导，确保每位参训者掌握核心教学能力。培训期间设置多维度能力评估，包括课堂呈现、教案编写、技术指导等细分指标。
"系统化的培训让我掌握了完整的教学方法论，现在能从容应对各种教学场景。"
- 第12期优秀学员李老师
