国内85%以上商学院推行的提前批面试政策，实质重构了人才选拔标准体系。该模式突破传统笔试定终身的局限，侧重考察管理潜质与实践经验，为职场精英开辟绿色通道。
区别于常规招考流程，提前面试采用预审-面试-笔试的三阶段筛选机制。考生通过材料初审后，需在4-11月间选择批次参加现场考核，获得预录取资格者只需达到国家笔试分数线即可锁定席位。
包含职业规划、决策能力等10项核心指标的深度访谈，平均每位考生考核时长30-45分钟
采用8-10人无领导小组讨论形式，重点考察领导力、沟通协调等实战能力
涉及商业案例分析的英语对话环节，部分院校要求即兴主题演讲
建议考生提前6-12个月启动准备，重点强化三大能力模块：商业案例分析能力需通过50+真实案例研习提升，职业发展论述需形成逻辑严密的表达体系，时事热点解读要建立独特的分析视角。
采用双导师制培养模式，每位学员配备学术导师与企业导师各一名。课程设置包含6大模块：战略管理模块侧重SWOT实战演练，领导力发展模块引入军事拓展训练，创新创业模块设置硅谷游学项目。
