| 能力维度 | 具体要求 |
|---|---|
| 创意设计 | 季度主题企划能力、流行趋势转化能力 |
| 技术实现 | 样衣制作跟进、工艺单编制能力 |
| 市场洞察 | 竞品分析、消费者行为研究能力 |
在职业发展的初期阶段，简历制作需把握两个核心原则：信息架构清晰化与能力举证可视化。建议采用模块化布局，将设计作品集链接置于显要位置，重点展示参与过的完整设计项目，特别是从企划到成品的全流程经验。
面试着装需体现设计敏感度与品牌理解力的双重维度。建议选择带有应聘品牌DNA元素的改良款正装，通过配饰细节展现个人设计理念。可准备微型作品集平板电脑，适时展示设计思维过程。
在问答环节中，采用STAR法则结构化应答：明确情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。重点描述在团队协作中的具体贡献，特别是跨部门沟通案例的解决方案。
每个阶段需完成相应的能力认证，建议考取国际商业美术设计师等权威认证，系统提升专业竞争力。
