| 能力模块 | 提升方式 | 课程支撑 |
|---|---|---|
| 政策解析能力 | 季度政策解读沙龙 | 劳动法专题研修班 |
| 实务操作能力 | 企业真实案例推演 | HRBP实战训练营 |
| 战略规划能力 | 行业标杆企业参访 | 人力资源总监研修班 |
从事人力资源工作，政策敏感性直接影响职业发展天花板。每月更新的劳动法规、社保政策调整、地方性人才引进条例等文件，需要建立系统化的研读机制。中鹏培训通过政策变动预警系统，帮助学员建立政策档案管理体系，配套模拟听证会等创新教学形式，将枯燥的法条转化为可操作的实务指南。
在人力资源管理领域，经验沉淀需要科学的方法论支撑。中鹏课程设置特色案例工坊，采用企业真实发生的劳资纠纷、绩效考核争议、组织架构调整等典型案例，通过角色扮演、流程复盘、方案重构等训练环节，将碎片化经验转化为可复用的知识体系。
针对不同职业阶段的HR从业者，中鹏培训设计阶梯式课程体系。基础岗位侧重劳动法实务操作与员工关系管理，中层管理者强化组织发展与绩效体系设计，高层研修班聚焦人力资源战略规划。所有课程配备双师指导制度，理论导师与实务导师共同指导学习路径。
