| 培训模块 | 教学要点 | 训练成果 |
|---|---|---|
| 职业素养提升 | 管理思维培养/决策能力训练 | 建立管理者思维框架 |
| 面试应答策略 | STAR法则应用/压力测试应对 | 提升临场应变能力 |
| 组面实战模拟 | 角色分工/观点陈述技巧 | 增强团队协作能力 |
| 班型配置 | 直通1班 | 直通2班 | 全程班 |
|---|---|---|---|
| 目标院校 | 中大系院校 | 华工/暨大 | 多校通用 |
| 专属服务 | 校长密训+政治辅导 | 院校定向培训 | 标准化课程 |
| 效果保障 | 协议保录 | 协议保录 | 无协议 |
考生需重视材料准备阶段的院校匹配度分析，特别是个人职业规划与院校培养特色的契合度展示。建议提前三个月开始准备推荐信和个人陈述，预留充足修改时间。
模拟面试环节设置压力测试场景，包括突发问题应答、观点辩论等特殊环节。教学团队由具有十年以上面试经验的专家组成，提供个性化指导方案。
