| 模块构成 | 能力维度 | 训练要点 |
|---|---|---|
| 理论奠基 | 认知构建 | 面试流程解析/评分标准解读 |
| 策略精讲 | 应答技巧 | 结构化应答/压力测试应对 |
| 场景模拟 | 临场表现 | 多考官情景模拟/突发情况处理 |
区别于传统面试培训的碎片化教学，本课程采用模块化设计思路，将12课时划分为三大进阶阶段。阶段侧重建立完整的面试认知框架，第二阶段深入解析八大高频问题类型，第三阶段通过真实场景还原进行压力测试。
教学周期：12课时系统训练（理论4课时+实践6课时+模拟2课时）
知识密度：每课时包含3-5个核心知识点
服务标准：48小时内问题响应机制
从基础礼仪训练到高阶压力测试，课程设置六个能力阶梯。首阶段着重塑造专业形象，包含着装规范、表情管理、语音语调控制等细节训练。中期重点突破逻辑表达，通过思维导图构建法提升应答条理性。后期侧重危机处理能力培养，针对非常规问题设计特殊应对策略。
采用三维评估体系：课前能力诊断+阶段成果检测+结业模拟评估。每完成3课时进行阶段性测试，根据学员表现动态调整教学重点。结业前安排全真模拟面试，由教研组专家进行针对性指导。
