在深圳教育系统招聘竞争日益激烈的背景下，掌握系统化的面试准备方法显得尤为重要。我们针对试讲环节的五大评分维度，开发了阶梯式训练体系。
| 学员类型 | 培训重点 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 应届毕业生 | 教态塑造/教材解读 | 48课时 |
| 在职转岗教师 | 说课技巧/评课策略 | 32课时 |
课程设置聚焦三大核心模块：教学演示能力、应急应变能力、职业素养展示。每个模块包含理论精讲、案例解析、情景模拟三个训练阶段。
采用双师指导模式，每位学员配备学科导师和礼仪顾问。每周进行模拟面试录像分析，建立个人成长档案跟踪学习进度。
教学资源包含：
根据最新教师招聘考试趋势，建议考生重点关注教材处理能力、课堂组织能力、信息技术应用三个考核维度。考前冲刺阶段着重训练时间把控和板书设计。
