在思维碰撞的企业家交流平台上，新励成卓越会首期活动汇聚珠三角地区18位企业决策者。国际认证咨询师盖烈夫导师以《卓越总裁的制胜思维》为主题，从战略规划到团队建设，系统拆解企业持续成长的核心要素。
活动现场通过"问题众筹"形式收集企业真实痛点，经会员投票选定"人才保留机制优化"作为核心议题。盖烈夫导师结合三十年咨询经验，从薪酬设计、职业规划、企业文化三个维度提出创新解决方案。
| 企业代表 | 所属领域 | 管理痛点 |
|---|---|---|
| 吴庆言 | 五金制造 | 技术人才流失 |
| 刘宇飞 | 法律服务 | 专业团队培育 |
| 凌友良 | 文化教育 | 创意人才激励 |
| 曹晓东 | 汽车贸易 | 销售团队管理 |
| 高基鸿 | 新材料研发 | 研发人才保留 |
"企业竞争力本质是人才密度的竞争，建立动态激励机制比固定薪资更能激活团队潜能。"
