甘肃职称评审新规深度解读

基层服务成为职称晋升硬指标

甘肃省专业技术职务晋升体系迎来重大变革，明确要求晋升副高级以上职称人员需具备基层服务经历。政策规定，申报副高职称需在县及以下对口单位累计服务满12个月，正高职称申报者服务期延长至18个月。

人才流动与创新创业支持体系

专业技术人才离岗创业政策实现突破，允许保留原有身份职级三年，协议期内可随时返岗。科研人员职务成果转化收益分配比例提升至60%，特殊贡献团队可获得股权激励。

• 离岗创业期间保留编制与职称待遇
• 科技成果转化收益个人占比≥60%
• 高新技术企业员工持股试点范围扩大

职称评定与人才激励双轨并行

建立差异化评价体系，应用型人才评审取消论文硬性指标，重点考察实际贡献。领军人才实行年度考核动态管理机制，连续三年不合格者退出人才序列。

继续教育学分管理细则

专业技术人才每年需完成继续教育90学时，其中专业科目不低于60学时。基层服务期间可折算继续教育学时，服务每满30天计15学时。