| 职业等级 | 能力要求 | 工作范畴 |
|---|---|---|
| 人力资源管理员（四级） | 基础行政事务处理 | 数据整理、台账管理、手续办理 |
| 助理人力资源管理师（三级） | 制度执行与日常管理 | 招聘实施、社保办理、合同管理 |
| 人力资源管理师（二级） | 复杂问题处理与方案设计 | 制度审核、流程优化、团队指导 |
| 高级人力资源管理师（一级） | 战略规划与决策支持 | 组织变革、资源整合、战略决策 |
报考条件根据职业等级呈现阶梯式要求，需关注学历与工作经验的组合条件。三级认证需具备6年相关工作经验或特定学历背景，二级要求13年工作经验起评，一级认证则需要19年以上从业经历。
人力资源专业化转型催生巨大人才缺口，特别是持有职业资格证书的专业人员。长三角地区企业HR岗位空缺率达38%，珠三角地区平均每个招聘岗位收到简历数量低于行业平均水平。
职业资格认证考核体系包含六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。二级以上认证增加战略管理与企业文化建设等高级实务内容。
持证人员需每三年完成60学时专业进修，内容涵盖劳动法更新解读、数字化HR系统应用、组织发展前沿理论等，确书持续有效。
