专业培养方向解析

• › 组织行为与人力资源管理
• › 社会保障政策研究
• › 劳动关系法律实务
• › 薪酬体系设计与实践
• › 企业文化建设与管理
• › 劳动市场经济学分析

课程体系架构

教学实施特色

课程采用周末集中授课模式，每月安排两次面授课程，由南开大学经济学院教授团队领衔授课。理论教学注重案例解析，每学期安排知名企业HR总监开展实务讲座。

教学实施突出三个结合：经典理论与前沿实践结合、课堂讲授与案例研讨结合、学术指导与论文写作结合。定期组织学员赴天津经济技术开发区开展实地调研。

学位获取路径

1. 完成全部课程学习并通过校内考核
2. 通过同等学力外国语水平全国统考
3. 通过学科综合水平全国统一考试
4. 完成硕士学位论文并通过答辩

注：从入学到获得硕士学位通常需要3-4年，具体进度视学员考试通过情况而定

适配学员群体

› 企事业单位人力资源管理部门从业者
› 劳动行政部门工作人员
› 社会保障机构专业人员
› 有意转型HR领域的职场人士

学历要求：研修班学员需具备大专及以上学历，申请硕士学位者须持有学士学位满三年。