| 专业基础课程模块 | |||
| 劳动法实务精讲 | 组织行为学应用 | 战略人力规划 | 绩效管理体系 |
| 7.5学时 | 7.5学时 | 7.5学时 | 7.5学时 |
课程采用模块化设计，每个教学单元包含理论精讲、案例研讨、实操演练三个环节。劳动法模块重点解析最新劳动纠纷案例，薪酬管理部分引入企业真实薪资设计方案，绩效管理课程配备平衡计分卡实战工作坊。
| 智能学习支持系统 | 教辅资料体系 |
|
|
| 核心教材 | 辅助工具 |
| 《企业人力资源战略规划》 | 在线模拟考试系统 |
课程设置面授与网络双通道学习路径，支持直播回看与课件下载。重点模块配备专项训练营，考前两个月开启冲刺特训，包含三次全真模考与专家集中答疑。
实行学员满意度考核制度，每阶段课程结束后收集教学反馈。建立学员档案跟踪系统，专业教研团队定期优化课程内容，确保教学内容与考试大纲同步更新。
