广东省创新性建立技能人才与专业技术人才职业资格互通机制，持有技师、高级技师资格的技术人员，可享受与工程师、高级工程师同等的薪酬福利待遇。此项改革突破传统职业资格认定壁垒，为技术型人才开辟更广阔的发展空间。
取得高级职业资格证书的技术人才可直接在工作地申请落户，战略性新兴产业急需的中级技术人才同等享受落户便利。政策同步完善技术人才子女教育、住房保障等配套服务，构建完整的人才服务体系。
| 企业类型 | 培训支持 | 政策优惠 |
|---|---|---|
| 大型企业 | 自主培训备案制 | 优先贷款贴息 |
| 中小企业 | 委托培训机制 | 培训成本补贴 |
建立"技能储蓄"制度，劳动者不同阶段取得的技能认证将纳入终身职业档案。实施特殊人才破格评审机制，生产一线表现优异者可直接参评高级职称，构建更灵活的人才评价体系。
专家分析指出，该政策体系将有效解决技能人才职业天花板问题，预计三年内使省内高技能人才占比提升至28%，促进产业转型升级与人才结构优化的良性互动，为粤港澳大湾区建设提供坚实人才支撑。
