在职业发展领域，能力结构呈现清晰的层次特征。通过能力分层模型可以观察到，特定岗位技能如同金字塔顶端，其下是行业通用技能，最底层则是支撑整个体系的职业核心能力。
| 能力层级 | 能力特征 | 培养周期 |
|---|---|---|
| 特定岗位能力 | 高度专业化 应用范围特定 | 3-6个月 |
| 行业通用能力 | 跨岗位适用 领域迁移性强 | 1-2年 |
| 核心基础能力 | 跨行业通用 终身发展基础 | 持续培养 |
国家级职业能力标准将核心能力细化为八大能力模块，这些模块构成职场发展的基础支撑体系：
职业院校在能力培养方面正在探索新的模式。以广州中大职业培训学院为代表的专业机构，正在将核心能力培养融入课程体系：
现代职业能力评估正在突破传统模式，采用多维度的评价体系：
