| 教学阶段 | 核心培养目标 | 关键能力指标 |
|---|---|---|
| 基础素养构建 | 职业定位与心理建设 | 身份认知/心理素质/职业信念 |
| 专业技能精进 | 课程设计与实施能力 | 流程设计/互动技巧/现场应变 |
| 实战能力提升 | 商业场景应用能力 | 商务谈判/团队管理/品牌塑造 |
课程采用分阶段递进式培养模式，从基础素养到专业技能再到实战应用，系统提升培训导师的综合能力。
通过理论讲授、情景模拟、实战演练三位一体的培养方式，帮助学员达成以下职业发展目标：
✓ 获得国际认证的培训师资格证书
✓ 掌握企业内训课程开发标准流程
✓ 具备单日8小时持续授课能力
✓ 完成3类商业场景课程设计
课程设置四大特色培养环节，确保教学效果可量化、可评估：
| 双导师制 | 讲师+企业高管联合指导 |
| 案例工坊 | 真实企业培训案例解析 |
| 实战路演 | 企业场景模拟授课考核 |
| 职业规划 | 个性化职业发展路径设计 |
