基于企业战略发展需求,我们构建了完整的培训实施框架。从初期需求调研到后期效果追踪,形成包含五大阶段的闭环管理系统:
课程类别 | 核心模块 |
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战略决策模块 | 组织架构优化、商业模式创新、风险管控体系构建 |
团队建设模块 | 领导力发展计划、高绩效团队打造、跨部门协作机制 |
运营管理模块 | 流程优化策略、成本控制体系、供应链协同管理 |
区别于传统培训模式,我们创新采用OMO混合式学习方案:
包含企业调研问卷、岗位能力模型、战略目标分解等12项准备工具
实施双师督导制,配置课程顾问+培训助教全程跟进