在人力资源领域专业认证体系中，劳动经济学基础模块涵盖劳动力市场运行规律与薪酬设计原理，管理心理学单元着重解析组织行为学在团队建设中的实践应用。教学过程中采用案例研讨与情景模拟相结合的方式，帮助学员掌握现代企业人力资源管理六大模块的实操技能。
| 课程模块 | 核心内容 | 学时配置 |
|---|---|---|
| 战略规划 | 企业人力资源战略制定 | 7.5 |
| 组织架构诊断优化 | ||
| 人力资本增值路径 |
课程实施阶段配备智能化学习系统，包含章节测试、错题解析、知识点关联等辅助功能。教学督导团队定期进行学习进度跟踪，通过阶段性测评及时调整教学策略，确保各知识模块的掌握度达到考核要求。
| 服务模块 | 实施方式 | 适用班型 |
|---|---|---|
| 入学能力诊断 | 在线测评+面授分析 | 全系班型 |
| 记忆强化训练 | 思维导图+情景记忆 |
教学资料包包含最新版考试大纲解析、高频考点速记手册及移动端学习系统。其中《职业道德通关宝典》采用双色标注法突出重点难点，《人力资源实务操作指南》提供20+企业真实管理案例供学员研习。
| 资料类型 | 获取方式 | 适用阶段 |
|---|---|---|
| 电子知识图谱 | 学习平台下载 | 预习阶段 |
| 模拟考试系统 | 在线访问 | 冲刺阶段 |
课程服务体系包含缺课补修、报考指导、证书申领等12项标准化服务流程。签约班型学员可享受三次免费重读权益，班型额外配备专属学习顾问提供个性化备考方案制定服务。
