本培训项目聚焦人力资源管理师国家职业标准，设置七大实务模块与考前强化两大板块，采用理论精讲+案例推演+真题解析三维教学模式，特别强化劳动关系管理、绩效薪酬体系设计等企业高频需求模块。
| 课时 | 知识模块 | 能力培养重点 |
|---|---|---|
| 1天 | 战略人力资源规划 | 组织结构诊断方法、人力资源供需预测技术 |
| 1.5天 | 绩效管理体系构建 | KPI设计原则、平衡计分卡应用实务 |
| 2天 | 劳动关系风险防控 | 劳动合同纠纷处理、集体协商策略 |
| 课程设计 | 模块化知识体系 | 情景化案例教学 |
| 师资构成 | 高校教授理论解析 | 企业HR总监实战分享 |
课程结束后持续提供三个月在线答疑，考试未通过者可申请免费重学。天河、越秀两大教学点均配备标准化考场模拟设备，定期组织全真模考训练。
