在当代企业管理体系中，持有国家职业资格证书的人力资源从业者展现更强的专业竞争力。广州红日培训学校开设的助理人力资源管理师三级课程，针对企业实际需求构建知识体系，帮助学员在120课时内完成从理论到实践的能力跃升。
| 模块名称 | 核心内容 |
|---|---|
| 招聘配置 | 结构化面试设计、岗位胜任力模型、人才测评技术 |
| 绩效管理 | KPI体系搭建、360度评估、绩效改进方案 |
| 培训开发 | 培训需求分析、学习效果评估、职业发展通道设计 |
课程采用阶梯式教学法，基础阶段通过案例解析掌握劳动法实务操作，中级阶段进行薪酬体系模拟设计，高级阶段开展真实企业诊断项目。每月安排两次模考训练，采用近三年真题进行实战演练。
考试分为理论知识（90分钟）和技能操作（120分钟）两个单元，采用闭卷笔试形式。我校学员连续三年保持在82%-85%区间，考前提供三次全真模拟测试及个性化薄弱环节强化方案。
