作为国家职业资格认证的重要组成，人力资源管理师二级课程构建了完整的知识体系。教学安排采用7.5学时/模块的标准化设计，通过网授与面授相结合的方式，系统培养学员的六大核心能力。
| 课程模块 | 核心教学内容 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 人力资源规划 | 组织结构设计/需求预测模型/制度规划 | 双师课堂 |
| 招聘配置 | 素质测评体系/无领导小组讨论/优化配置 | 情景模拟 |
| 培训开发 | 课程设计开发/效果评估体系/管理人员培养 | 案例研讨 |
独创的机制包含8大核心模块，从入学测评到精准形成完整闭环。签约班学员可享受5次模拟考试、个性化学习方案定制以及论文双导师指导服务。
| 服务项目 | 签约班 | 班 |
|---|---|---|
| 智能错题本 | √ | √ |
| 论文答辩辅导 | √ | √ |
| 考前密训直播 | - | √ |
课程配备20余种官方指定教材与独家研发教辅，其中《通关宝典口袋书》将核心考点浓缩为便携手册，《知识导图》采用可视化方式呈现知识脉络，配合智能题库系统实现精准提升。
课程实施三阶教学法：基础精讲阶段夯实理论知识，强化训练阶段提升实操能力，冲刺阶段聚焦应试技巧。面授课程特别增设企业参访环节，学员可实地观摩薪酬体系设计实例。
| 教学阶段 | 核心目标 | 配套服务 |
|---|---|---|
| 理论奠基期 | 掌握劳动法规/经济学原理 | 在线答疑/章节测试 |
| 技能强化期 | 提升六大模块实操能力 | 案例库/模拟演练 |
| 考前冲刺期 | 掌握应试策略与技巧 | 卷/答题规范指导 |
