| 基础理论模块 | ||||||
| 课程模块 | 知识要点 | 教学形式 | 标准学时 | |||
| 经济学基础 | 劳动市场供需分析 | 案例教学 小组研讨 | 7.5课时 | |||
| 劳动合同法规 | ||||||
| 组织行为模式 | ||||||
| 人才开发策略 | ||||||
| 现代企业管理 | ||||||
教学体系深度融入最新《劳动合同法》修订要点，通过真实劳动争议案例解析，帮助学员构建完整的劳动法知识框架。课程设置包含12个典型工作场景模拟，强化理论知识的实践应用能力。
| 七维学习支持体系 | ||||
| 辅助工具 | 功能特性 | 适用场景 | ||
| 移动题库 | 自动批改/错题分析 | 每日碎片练习 | ||
| 知识图谱 | 可视化逻辑关系 | 系统复习 | ||
| 模考系统 | 智能组卷/分数预测 | 阶段检测 | ||
配套研发的"HR学习通"APP集成知识点速查、在线模考、错题本等实用功能，系统自动记录学习轨迹并生成个性化提升方案。签约班学员可解锁历年真题解析库和命题趋势分析报告。
| 四维服务承诺 | |||
| 服务项目 | 服务内容 | 适用班型 | |
| 报考指导 | 报名材料准备/流程协助 | 全系列 | |
| 学习督导 | 学习计划定制/进度跟踪 | 班 | |
| 证书申领 | 证书领取/注册登记 | 全系列 | |
教学团队由具备十年以上HR实战经验的专家组成，课程内容每季度更新迭代。签约班学员享受三次免费重考保障，未通过认证可全额退费或免费重修。
