从事人力资源规划、招聘配置、培训开发等六大模块的专业管理人员，需通过国家职业资格认证考核。二级人力资源管理师作为中高级职称，在薪酬福利设计与劳动关系协调等领域具有专业决策能力。
| 职业等级 | 能力要求 | 报考工作年限 |
|---|---|---|
| 二级 | 战略执行与体系优化 | 5年相关工作经验 |
| 三级 | 流程管理与业务支持 | 4年相关工作经验 |
| 班型类别 | 教学形式 | 服务周期 |
|---|---|---|
| 点播班 | 录播课程+在线题库 | 12个月循环学习 |
| 直播班 | 实时互动+案例研讨 | 双轮考试周期 |
| 考核模块 | 题型结构 | 分值权重 |
|---|---|---|
| 职业道德 | 情境选择题 | 10% |
| 专业能力 | 案例分析题 | 60% |
理论考试与实操考核双项达标者，由人社部职业技能鉴定中心核发职业资格证书。该证书全国联网可查，可作为岗位聘用、职称评定的重要依据。
