作为企业战略合作伙伴，人力资源管理师承担着组织架构优化、人才梯队建设等重要职能。通过系统掌握人力资源规划、薪酬体系设计等六大模块知识，可胜任大中型企业人力资源部门核心岗位。
| 资格等级 | 国家认证标准 |
|---|---|
| 三级（高级） | 独立开展部门人力资源管理工作，具备中大型企业HR主管任职资格 |
| 二级（技师） | 统筹企业人力资源战略规划，胜任HR经理岗位要求 |
| 班型类别 | 教学特色 | 服务周期 |
|---|---|---|
| 点播班 | 全年无限次回看，配套电子讲义 | 12个月 |
| 通关直播班 | 实时互动答疑，考前冲刺特训 | 6个月 |
| 模块构成 | 题型分布 | 分值权重 |
|---|---|---|
| 职业道德 | 选择题25道 | 10% |
| 理论知识 | 选择题100道 | 90% |
特别提示：根据粤财社[2014]128号文件规定，三级证书持有人可申请1600元职业技能提升补贴，具体申领细则可咨询授课导师。
