从事企业人才战略规划、招聘配置优化、绩效薪酬体系设计等工作的专业管理者，在现代企业管理体系中具有不可替代的作用。该职业资格认证分为四个等级，其中二级认证对应高级管理岗位的职业能力要求。
| 资格等级 | 职业能力要求 |
|---|---|
| 四级 | 基础事务操作岗 |
| 三级 | 初级管理执行岗 |
| 二级 | 高级战略规划岗 |
| 一级 | 专家级决策岗 |
| 教学模式 | 课程特色 | 服务周期 |
|---|---|---|
| 点播课程 | 灵活学习时间安排 | 12个月有效期 |
| 直播互动 | 实时答疑系统 | 考试周期全程覆盖 |
| 面授精讲 | 案例实战教学 | 3年复训权益 |
| 考核模块 | 二级考核要求 | 分值占比 |
|---|---|---|
| 职业道德 | 选择题型测评 | 10% |
| 理论知识 | 客观题综合测试 | 90% |
| 专业能力 | 案例分析实操 | |
| 综合评审 | 专题论文答辩 |
认证申请需准备身份证件、学历证明、职业资格申请表等基础材料。课程提供全套电子化材料模板，协助学员规范完成报名文件准备。不同专业背景报考者需特别注意继续教育学时证明文件的完整性。
