| 班型类别 | 课程权益 | 学习周期 |
|---|---|---|
| 面授标准班 | 固定课表系统学习 | 单周期授课 |
| 强化精英班 | 面授+网课双轨教学 | 循环复训保障 |
课程涵盖劳动标准实施管理、劳动合同规范操作、集体协商实务技巧等七大专业模块，通过案例教学强化理论应用能力。教学团队由具备十年以上劳动争议处理经验的专家组成，采用阶梯式教学法逐步提升学员专业水平。
教材资料即时发放机制，报名后24小时内完成班级建制，提供报考全流程指导服务。考前组织重点难点解析专场，配套在线题库系统进行模拟训练。
定期组织企业参访实践活动，建立学员交流社群开展案例研讨。实施学习效果跟踪评估，为结业学员提供推荐服务，优秀学员可获得行业推荐信。
教学实施过程设置三级质量监控：课前进行学情分析制定个性化方案，课中安排随堂测试检测知识吸收度，课后通过案例分析作业强化应用能力。建立学员专属学习档案，定期进行学习效果评估并反馈调整建议。
