作为劳动法领域的专业认证培训项目，劳动关系协调师一级课程采用模块化教学体系，由劳动仲裁专家与HR总监组成的教学团队，通过真实案例解析帮助学员掌握劳动关系建立、履行、变更、解除全流程管理技能。
| 教学模块 | 核心内容 | 课时分配 |
|---|---|---|
| 劳动标准管理 | 工时制度设计与实施 | 16课时 |
| 合同管理实务 | 电子劳动合同法律效力 | 24课时 |
| 争议处理技术 | 仲裁程序与证据准备 | 20课时 |
课程实施双师督导制度，每班配备主讲教师与辅导教师各1名，确保每位学员的学习进度跟踪。建立学习效果三级评估体系，包含课堂测试、模块考核与综合测评，未达标学员可申请免费重修。
提供劳动仲裁庭审旁听机会与调解实务演练，定期举办人力资源总监交流沙龙，优秀学员纳入行业人才库。
学员毕业后可免费参加年度法律更新讲座，享受后续课程八折优惠，获取最新政策解读资料。
