课程架构包含六大实务模块，采用理论讲解与案例研讨相结合的教学方式。每个知识单元配备专项训练模块，重点突破劳动关系管理、薪酬体系设计等实操难点。
| 课程模块 | 教学形式 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 人力资源规划 | 案例推演+沙盘模拟 | 24课时 |
| 招聘配置实务 | 情景模拟+工具演练 | 18课时 |
• 教材教辅及时配送
• 专属学习群组建立
• 企业实践基地参访
• 职业发展专项指导
全真模拟考试系统包含近五年真题题库，配备智能阅卷功能，客观题即时评分，主观题提供评分要点参照。
考前30天启动冲刺计划，每日推送重点知识速记卡片，每周安排模考分析与直播答疑。
