职业资格认证核心课程解析
课程架构与教学安排
本强化班设置72标准课时，教学方案包含六大核心模块：
- 人力资源规划与组织设计
- 招聘配置实务操作
- 培训开发体系构建
- 绩效管理实施策略
- 薪酬福利方案设计
- 劳动关系处理技巧
教学优势解析
| 教学特色 | 实施方式 |
| 案例教学法 | 20+企业真实场景还原 |
| 模块化训练 | 分阶段突破考试重难点 |
| 在线答疑系统 | 7×12小时专业指导 |
报考资格说明
符合以下条件之一者可申请报读：
- 6年以上相关岗位从业经历
- 持有四级证书并从业满4年
- 专科以上学历具备3年工作经验
- 本科相关专业应届毕业生
教学实施保障
课程采用三阶段教学法：
- 基础强化阶段： 系统梳理六大模块知识体系
- 实战提升阶段： 企业真实案例解析与模拟训练
- 冲刺备考阶段： 历年真题精讲与应试技巧特训
