该面授课程设置75个标准课时，采用阶梯式教学法，包含人力资源规划、劳动关系管理等六大实操模块。课程费用包含全套教材与在线学习资源，现报名可享早鸟优惠。
| 教学模式 | 课时分配 | 核心内容 |
|---|---|---|
| 理论精讲 | 45课时 | 六大模块知识体系构建 |
| 案例研讨 | 20课时 | 典型企业实务分析 |
| 考前冲刺 | 10课时 | 重点难点突破训练 |
每月安排两次企业参访活动，深度了解不同行业人力资源管理实践。课程结束组织模拟答辩，特邀企业HR总监担任评审委员。
建立学员成长档案，每周反馈学习进度，针对性调整教学方案
报考流程全程指导，考前30天启动每日知识点推送服务
