| 核心教学模块 | ||
|---|---|---|
| 课程模块 | 教学内容 | 学时安排 |
| 基础理论 | 劳动经济法规解析 | 7.5学时 |
| 现代企业管理实务 | ||
| 组织行为心理学 | ||
| 人力资源开发方法论 | ||
| 战略人力资源管理 | ||
| 战略规划 | 企业人力资本战略 | 7.5学时 |
| 集团组织架构设计 | ||
| 战略管理实务 | ||
| 服务模块 | 特色内容 | 适用形式 |
|---|---|---|
| 入学诊断系统 | 专业水平测试+模拟考试 | 面授专属 |
| 智能学习系统 | 章节练习+错题分析+模拟测评 | 全平台支持 |
| 移动学习库 | 电子教材+知识导图+重点解析 | 手机端适配 |
| 资源类型 | 具体内容 | 获取方式 |
|---|---|---|
| 纸质教材 | 《基础知识》《考试指南》 | 课程配套 |
| 电子资料 | 移动题库+视频课件 | 在线下载 |
| 增值服务 | 报考指导+证书办理 | 全程协助 |
课程采用混合式教学模式，理论知识通过在线平台完成预习，重点难点在面授课集中突破。每月组织模拟考试，根据学员成绩动态调整教学计划，确保知识掌握进度符合考试要求。
师资团队由具备十年以上教学经验的认证考官组成，教学材料每年根据考纲变化进行更新，案例库包含近五年真题解析和典型企业实例分析。
