- 中鹏是深圳市中鹏教育倾力打造的职业教育专业品牌
- 八年成长，已积累20万学员数据，在深圳设立6个校区
- 已经成为华南地区职业教育一线品牌、艺术设计职业教育知名品牌
400-689-2779
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人力资源管理师认证课程采用阶梯式培养模式，按照职业发展路径划分为基础、进阶、战略三个层级。课程模块设置注重理论知识与实操技能的结合，每个层级对应不同的能力培养重点，形成从基础操作到战略决策的完整成长路径。
| 教学模块 | 三级课程 | 二级课程 | 一级课程 |
|---|---|---|---|
| 人力资源规划 | 组织结构图绘制技术 岗位分析实战 劳动定额管理 预算审核规范 | 组织设计原理 人力资源需求预测 制度规划框架 | 战略规划模型 集团架构设计 人力资本规划 |
| 招聘配置体系 | 招聘流程标准化 面试评估体系 人员配置策略 | 素质测评技术 无领导小组讨论 优化配置方案 | 胜任力模型构建 高级人才甄选 流动管理机制 |
| 培训开发系统 | 培训项目设计 课程开发基础 培训制度建立 | 培训计划实施 资源开发技术 效果评估体系 | 培训体系构建 文化转化策略 职业规划管理 |
| 绩效管理体系 | 绩效系统架构 基础考评方法 | 指标设计规范 绩效沟通技巧 | 系统评估模型 平衡计分卡应用 |
| 薪酬管理系统 | 薪酬体系设计 岗位评价方法 福利管理实务 | 市场薪酬调研 保险管理规范 | 长效激励机制 弹性福利设计 |
| 劳动关系管理 | 民主管理制度 劳动争议调解 | 劳务派遣管理 集体协商机制 | 危机处理策略 员工援助计划 |
课程采用三阶递进式培养方案，每个认证等级对应不同的教学重点。三级课程侧重基础操作能力培养，二级强化管理决策能力，一级课程着重战略规划能力塑造。所有模块均配备真实企业案例库，学员可通过模拟决策系统进行实战演练。
教学体系设置三大特色模块：行业标杆企业参访计划、岗位胜任力模拟测评系统、政策法规动态更新机制。每季度更新劳动法案例库，每月组织行业专家研讨会，确保教学内容与行业发展同步。
