在市场经济持续深化的背景下，企业竞争本质已转向人才战略的较量。作为组织战略决策层的重要成员，现代人力资源总监需具备构建人才生态体系、推动组织变革创新、实现人力资本增值等复合型能力。
| 课程模块 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 招聘体系构建 | 人才画像建模、雇主品牌建设 |
| 绩效管理优化 | OKR体系搭建、绩效面谈技巧 |
| 组织发展设计 | 人才梯队建设、文化驱动策略 |
完成认证的学员可享受：
采用双导师制培养模式，理论导师由985高校人力资源管理教授担任，实践导师均来自世界500强企业HRD岗位。课程实施「3+2」跟踪服务，包含3次企业实地考察和2次专项能力测评。
