本培训项目采用阶梯式培养方案，课程内容覆盖劳动法、人力资源规划等六大专业模块。教学方案设计突出三大特色：模块化知识体系、情景化案例教学、智能化学习跟踪，确保学员系统掌握现代企业人力资源管理实务技能。
| 课程级别 | 核心模块 | 学时配置 | 教学模式 |
|---|---|---|---|
| 一级课程 | 战略人力资源/组织变革/资本管理 | 52标准学时 | 理论+沙盘推演 |
| 二级课程 | 招聘体系设计/绩效系统搭建 | 48标准学时 | 案例教学+实战演练 |
| 三级课程 | 培训体系构建/劳动关系处理 | 45标准学时 | 情景模拟+角色扮演 |
| 四级课程 | 基础实务操作/法规应用 | 40标准学时 | 实操训练+跟岗实习 |
| 系统功能 | 技术特性 | 应用场景 |
|---|---|---|
| 知识点图谱 | AI算法动态生成学习路径 | 薄弱环节专项突破 |
| 智能测评 | 大数据分析错题规律 | 模拟考试与能力评估 |
| 移动学习端 | 微课+题库+直播三合一 | 碎片化时间高效利用 |
| 资源类型 | 内容构成 | 获取方式 |
|---|---|---|
| 纸质教材 | 国家统考教材+考点精编 | 报名即配发 |
| 电子教辅 | 移动题库+知识点音频 | 在线平台下载 |
| 实操工具 | 薪酬测算表/劳动纠纷案例库 | 教学系统内置 |
