人力资源管理师三级认证课程采用阶梯式教学结构，从劳动经济学基础到劳动关系管理实务，形成完整的职业能力培养链条。课程设置兼顾理论深度与实践应用，特别强化各模块间的知识衔接。
| 核心模块教学安排 | ||
| 模块名称 | 教学要点 | 学时配置 |
| 招聘与配置 | 岗位需求分析/简历筛选技巧/结构化面试设计 | 24课时 |
| 培训与开发 | 培训需求分析/效果评估模型/课程开发流程 | 18课时 |
| 绩效管理 | KPI设计/360度评估/绩效面谈技巧 | 20课时 |
采用双师制教学模式，理论授课由HR总监担任，实务操作配备企业人力资源经理指导。课程实施过程中穿插真实案例分析，例如某上市公司薪酬体系改革实例研讨。
| 独家教辅体系 | |||
| 教辅类型 | 包含内容 | 获取方式 | 使用场景 |
| 纸质版宝典 | 高频考点/历年真题解析 | 随课发放 | 日常复习 |
| 电子题库 | 智能组卷/错题分析 | APP下载 | 碎片化学习 |
建立学员成长档案，提供三次模考诊断服务。签约班次学员可享受考前冲刺直播、论文指导等增值服务。重修学员可优先预约热门师资档期，确保学习连续性。
| 班型对比指南 | ||
| 服务项目 | 标准班 | 班 |
| 重修次数 | 1次 | 不限 |
| 模考分析 | 基础报告 | 定制化方案 |
